Tabla de contenidos para Mayo 2025 en Expansión

Es una actividad cotidiana: ir al súper, hacer la despensa. “Todos tenemos que comer”, dice en algún momento de la entrevista con Expansión Ignacio Caride, presidente y CEO de Walmart de México y Centroamérica. La cadena estadounidense de autoservicios, la segunda empresa más grande del país después de Pemex, tiene claro que hacer compras es algo básico, pero ha convertido este acto en una experiencia. Quiere dejar de ser un supermercado para ser un hub omnicanal. En sus espacios físicos y digitales, ya no solo se compra café o leche, también se tiene acceso a servicios de telefonía celular, se obtiene un plan de streaming, se realiza un curso de especialización, una persona consigue su primera tarjeta de débito o va al médico. Caride tomó el liderazgo de una compañía…

Carolina Aguilar se rindió ante la ternura de los Labubus tras descubrirlos en AliExpress, la plataforma asiática de comercio electrónico, a mediados de 2023. El furor en México aún no había explotado, pero el temor de comprar en la plataforma y recibir un muñeco pirata, sumado a los tiempos de entrega, le hizo desistir de adquirir uno de estos simpáticos elfos de peluche la mitología nórdica. en La búsqueda para comprarlos en México fue un desafío porque el proveedor se encuentra en China y uno de sus pocos puntos de venta en la Ciudad de México es el conocido como tianguis de juguetes de Balderas, que se instala sábados y domingos. Hoy, la colección de esta coordinadora administrativa, de 33 años, está formada por más de 22 Labubus, con valor…

Solamente el 28% de los trabajadores de oficina a nivel mundial tiene una relación saludable con el trabajo, de acuerdo con la segunda edición del Índice de Relaciones Laborales (WRI) 2024 de HP. No obstante, el estudio igualmente enfatiza dos posibles soluciones para mejorar la situación: la Inteligencia Artificial (IA) y las experiencias personalizadas. Este análisis a nivel mundial evalúa la conexión de las personas con su empleo, dado su impacto en la vida personal, habilidades, herramientas, espacios y expectativas. En el caso de México, Carlos Cortés, director general de HP Inc., señala que el país se encuentra tres puntos porcentuales por encima del promedio global. “Los trabajadores de oficina en México han incrementado el uso de la Inteligencia Artificial y han comenzado a percibir sus ventajas en productividad y…

La lucha contra el cambio climático atraviesa uno de sus episodios más desafiantes de los últimos años. La llegada de Donald Trump a la presidencia de Estados Unidos trajo consigo la desregulación ambiental que minimiza los compromisos de las empresas en temas de sustentabilidad. A la par, el financiamiento a proyectos verdes sufre un revés con la salida de bancos estadounidenses que estaban alineados a los criterios de financiamiento sustentable a través de la Alianza Bancaria Cero Neto (NZBA, por sus siglas en inglés). La NZBA fue convocada por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en 2021, en la que los integrantes están comprometidos a alinear sus actividades de préstamos, inversiones y mercados de capital en proyectos que ayuden a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI)…

Recompensar a los usuarios de un servicio y a los colaboradores de una compañía crea vínculos emocionales que van más allá de las ventas, así lo ha demostrado Blue Pure Loyalty. La empresa líder en Loyalty Marketing Technology lleva dos décadas especializada en construir relaciones duraderas y rentables entre las marcas y sus públicos clave. “Los programas de lealtad generan una relación emocional a largo plazo con los clientes actuales, atraen a nuevos consumidores, incrementan el engagement, las ventas y la rentabilidad”, afirma Augusto Fernández Kegel, fundador y CEO de Blue Pure Loyalty. Tras su experiencia como creador del programa Club Premier de Aeroméxico y como parte del equipo fundador de Ticketmaster México, Fernández Kegel identificó el potencial del mercado y constituyó Blue Pure Loyalty en México, el 20 de…

Las marcas más valiosas no nacen, se hacen. Aunque tampoco llegan al reconocimiento solo por vender más o aparecer en todos lados. Estar entre las 30 marcas más valiosas de México, según el ranking BrandZ, de Kantar, requiere una estrategia clara, una identidad bien definida y una conexión genuina con el consumidor. Es ese vínculo emocional, constante y creíble lo que hace que las personas piensen en una marca cuando necesitan algo, que la elijan y que regresen a ella al momento de una recompra. De acuerdo con la agencia de investigación de mercados, su valor se mide por dos grandes componentes: el financiero y el perceptual. Por un lado, se analiza qué parte de los ingresos totales de una empresa se puede atribuir directamente a su marca. Por otro,…

El consumidor ya no elige marcas solo por precio o calidad. La conexión con sus valores y el impacto social de las empresas juegan un papel cada vez más relevante en su decisión de compra. En su estudio ‘Marcas con propósito para tiempos de cambio’, Accenture halló que el 40% de los consumidores a nivel global consideran los valores de una marca al escoger un producto, y un 12% está dispuesto a pagar más si la empresa tiene un propósito claro y auténtico. Este cambio en las expectativas ha obligado a las marcas a replantear su estrategia. Ya no basta con lanzar campañas publicitarias que hablen de diversidad, sustentabilidad o impacto social; los consumidores exigen acciones concretas y coherentes con lo que la empresa representa. Sin embargo, aún hay una…

Que sus colaboradores se encuentren bien, en todos los sentidos, es un compromiso para Siemens. Además del salario competitivo, la compañía cuenta con un amplio programa que abarca la capacitación, el desarrollo de talento, la actividad física, la salud mental y habilidades interpersonales que impacten en la vida de los trabajadores. “Es un círculo virtuoso”, destaca Alejandro Preinfalk, presidente y CEO de Siemens México, Centroamérica y el Caribe. “Tenemos la visión clara de empoderar a la gente, hay mentalidad de crecimiento y capacitación en tecnología. Estamos orgullosos de pertenecer a esta empresa y agregar valor, combinando el mundo real con el digital para aprovechar todas las herramientas tecnológicas que tenemos hoy a la mano”. En cuanto a talento, la compañía ha invertido 400 millones de euros en un portal de…

Las personas ya no se quedan en un trabajo por compromiso. Pero tampoco, como antes, por el sueldo ni por miedo a no encontrar algo mejor. La movilidad, la impaciencia y la búsqueda de crecimiento constante empujaron a las empresas a replantear una pregunta incómoda: ¿cómo hacer que su gente quiera quedarse? Muchas compañías han encontrado la respuesta en el ajuste de horarios, abrir espacios de diálogo y rediseñar las rutas de desarrollo profesional porque retener al talento dejó de verse como una tarea operativa para formar parte de la estrategia de las organizaciones para competir y sobrevivir. “Las personas no renuncian a las empresas, renuncian a los líderes. A las culturas que no escuchan. A las organizaciones que no se adaptan”, dice Olivia Segura, socia de Asesoría en Capital…

Llegamos a la mitad de una década sin precedentes, no solo para la historia de las organizaciones, sino para la humanidad. Con una pandemia detrás y un futuro que ya no podemos imaginar sin el apuntalamiento tecnológico, los números de las Súper Empresas no mienten. Estamos en un punto de quiebre para los modelos de liderazgo. Este año, se observa un alza en los niveles de rotación, mientras que los índices relacionados con temas de salud mental se mantienen. Son dos factores que representan un alto costo para las empresas e inestabilidad para los colaboradores. Nos habla de una dinámica que se va distanciando cada vez más de los líderes. Todo parece apuntar a que los modelos de liderazgo deben reinventarse. Los relevos generacionales siempre implican cambios. Simplemente imaginemos qué…

Si hablamos de inteligencia artificial y empleo, lo primero que viene a la mente es el miedo a la posible pérdida de puestos de trabajo y la precarización que podría generar. Para Guillermo de Haro, vicedecano de la española IE University, debemos mirar más al pasado para entender el presente y, sobre todo, tener la curiosidad de aprender lo nuevo. Ingeniero en telecomunicaciones, con un doctorado en ingeniería y otro en economía y autor de libros como Corleone Business School, De Haro plantea un ‘plan de estudios’ que abarca la historia, la filosofía, habilidades blandas, además de técnicas, para entender una tecnología que puede ser muy útil. “Quien no la use, se quedará atrás. Hay varios estudios que demuestran que, cuando determinados profesionales utilizan IA, su productividad sube dramáticamente”, explica.…

La diversificación es un pilar fundamental para los inversionistas que buscan mitigar riesgos en un entorno económico propenso a las sorpresivas variaciones geopolíticas. Aunque la premisa parece simple: “no poner todos los huevos en la misma canasta”, también se trata de una decisión vital para maximizar las oportunidades. Con esta meta definida, HSBC lanzó al mercado un nuevo producto para inversionistas: el Fondo de Inversión de Acciones Globales HSBCGLE. Dicha alternativa fue diseñada para acceder a corporaciones internacionales a través de ETFs y acciones listadas en el Sistema Internacional de Cotizaciones (SIC) de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV). Consiste en un Fondo de Inversión de Renta Variable que permite a los inversionistas mexicanos diversificar su patrimonio, al colocar capital en compañías líderes de diferentes regiones y sectores. Asimismo, este…

Matías Campodónico define a Dow como una compañía que juega “como industria de industrias”. La empresa química estadounidense suele actuar “tras bambalinas”, dice su presidente para América Latina. Y desde esa posición, en realidad privilegiada, monitorea todo el escenario. Desde ahí ha llegado a una conclusión. Si bien la electrificación se ha colocado a la cabeza de las alternativas de movilidad descarbonizada, las posibilidades son más amplias y Dow ve en esas nuevas alternativas un terreno fértil para la industria. “Creo que cada vez tenemos que hablar menos de electromovilidad y más de movilidad baja en emisiones, porque hay otras tecnologías también”, afirma Campodónico. “Como industria de industrias, nosotros abastecemos más de 20 cadenas industriales de valor en todos los segmentos. Si la tecnología finalmente no fuera de litio y…

Del imaginario de Ezequiel Ayarza Sforza llega un nuevo hotel a 30 minutos de Puerto Escondido. El establecimiento cuenta con 22 suites cuidadosamente distribuidas para integrarse con la topografía del lugar. En las zonas más elevadas del complejo se encuentran las cuatro Ocean Front Suites, con vistas panorámicas al mar y alberca privada. Las otras habitaciones se agrupan en estructuras inspiradas en las pirámides prehispánicas. En la planta baja, las Senior Suites, rodeadas de jardines que se fusionan con el horizonte, cuentan con vista parcial al mar y una piscina; en la planta superior, las Junior Suites ofrecen vistas al océano y están equipadas con hot tubs para una experiencia de máxima relajación. propuesta gastronómica única Kymaia se destaca por la cocina ideada por el chef Lalo García –del celebrado…

Disculpen, lectores, el tono híperpersonal de este texto, pero desde muy temprano en mi enamoramiento por la escritura hallé en ella un remedio para el dolor. Este mes se cumple una década de uno de los momentos más violentos y angustiantes de mi vida. Víctima de un asalto, un robo, un amago o lo que fuera, una calurosa noche de mayo recibí un balazo que me atravesó las dos piernas afuera de casa de mis padres. “Es él, es él”, escuché decir a uno de los criminales que aquella noche me apuntó con un arma. Primero fue un flashazo, vi mi sombra reflejada por un segundo en la pared de piedra de la casa del vecino. Después, el ensordecedor tronido que me hizo encoger de hombros y levantar un brazo…

Cla triple jornada de Daniela López se repite a diario. Trabaja por la mañana en una fonda mientras sus dos hijos asisten a la escuela. En la tarde, vende bolsas de cacahuates, habas y otras botanas. Antes de caer la noche, limpia la casa, revisa las tareas escolares y prepara la cena. El fin de semana vende zapatos por catálogo. De 31 años, nunca ha tenido un empleo formal, un salario mínimo garantizado ni prestaciones laborales. Fue madre a los 16 años y no concluyó el bachillerato. Desde entonces se encarga del trabajo de su hogar sin paga. López es una de los 17.7 millones de mujeres excluidas del sistema laboral por realizar tareas de cuidados no remunerados. No pueden destinar tiempo a su desarrollo profesional, porque en México no…

La relación entre el gaming y el cine no siempre ha sido tan exitosa como en la actualidad. En la década de los 80 estuvo a punto de desaparecer tras el desastroso lanzamiento del juego inspirado en la película ET, desarrollado por Atari, y, para los 90, en medio de un éxito inicial, el cine produjo algunas de las cintas inspiradas en videojuegos que más avergüenzan a los jugadores, como Super Mario Bros. o Mortal Kombat. Tres décadas después de esos fracasos, la industria está viviendo un auge. Después del boom y la consiguiente debacle del cine de superhéroes, la industria del entretenimiento fue hábil y encontró rápidamente una nueva mina de oro en las historias de los videojuegos. No es coincidencia que, actualmente, se estén produciendo alrededor de 30…

La lista sigue creciendo. Cada vez más marcas cambian su identidad visual para seguir vigentes en un mercado en el que la digitalización avanza y la competencia exige evolucionar. Pero mientras unas logran transiciones que fortalecen su vínculo con los consumidores, otras enfrentan críticas que afectan su reputación y sus ventas. Le pasó, por ejemplo, a la icónica Jaguar, que apostó por un logotipo minimalista, alineado con las tendencias actuales, pero que sacrificaba la sensación de velocidad y lujo que distinguía al fabricante de autos. La silueta del felino, antes imponente y dinámica, se convirtió en un diseño plano que, para muchas personas, resultó menos impactante. “Las marcas necesitan diseños que sean funcionales en múltiples plataformas, desde apps hasta redes sociales. Esto ha llevado a la simplificación de logos y…

PITCHES ALDEBARÁN FIRMA CON RX MÉXICO La agencia se encargará de la estrategia de relaciones públicas para fortalecer la imagen de RX México como líder en la organización de eventos. CLIENTES BIMBO ELIGE A GUT La empresa seleccionó a GUT Buenos Aires para crear campañas y conectar con los consumidores de marcas como Artesano, Marinela y Tía Rosa en Latinoamérica Sur. 22% creció la inversión publicitaria en pauta digital en México, tras alcanzar los 4,502 mdd, según el Estudio Valor Total Media 2024.…

En la implementación de una cultura laboral en la que el empoderamiento de los colaboradores se torna relevante, Santander México apuesta por que los equipos mantengan una dinámica más horizontal que abone a lograr que sus ideas repercutan en el crecimiento del banco. Felipe García Ascencio, director general del grupo financiero, sostiene que, con una política que permite la participación de todos los niveles de colaboradores, está logrando mejores resultados en términos de innovación y mejora de procesos. “Cada vez que vean algo que podemos hacer mejor, necesitamos que lo digan, independientemente de en qué parte del banco estén”, enfatiza el ejecutivo. “Todo el mundo está empoderado y estamos tratando de hacer cada vez una organización más horizontal y menos vertical”. García Ascencio detalla que la experiencia les ha mostrado…

Para Bristol Myers Squibb, el talento es mucho más que un recurso, es el motor de su propósito. En los últimos años, la farmacéutica ha impulsado una transformación cultural centrada en tres ejes clave: inclusión, ética y enfoque en el paciente. “Queremos que la gente venga, se desarrolle y se quede, pero, sobre todo, que se sienta escuchada y reconocida”, afirma Oswaldo Bernal, gerente general de la compañía en México. Una de las estrategias más visibles consiste en crear espacios donde todas las voces cuenten. Iniciativas como Speak My Mind permiten que cualquier persona, sin importar su puesto o su antigüedad, pueda compartir ideas y preocupaciones. Además, la diversidad se vive con hechos, ya que el 64.7% del equipo directivo está conformado por mujeres, sin haber establecido cuotas obligatorias. “Aquí,…

¿QUÉ PORCENTAJE DE LAS SÚPER EMPRESAS AUMENTÓ SU ROTACIÓN? de las empresas de menos de 500 empleados. de las empresas de entre 500 y 3,000 empleados. de las empresas de más de 3,000 empleados. PORCENTAJE PROMEDIO DE AUMENTO EN LA ROTACIÓN ¿LA EMPRESA HA AUMENTADO SU COSTO DE ATRACCIÓN DE TALENTO? ¿LA COMPAÑÍA HA VISTO AUMENTADO SU COSTO EN LA RETENCIÓN DE TALENTO? ¿EN QUÉ PORCENTAJE? ¿QUÉ PORCENTAJE DE LAS SÚPER EMPRESAS TIENE PROBLEMAS PARA ENCONTRAR AL TALENTO QUE NECESITA? de las compañías de menos de 500 personas empleadas. de las compañías de entre 500 y 3,000 personas empleadas. de las compañías de más de 3,000 personas empleadas. ¿EN QUÉ ÁREAS CUESTA MÁS ENCONTRAR AL PERFIL ADECUADO? Ninguna empresa de más de 3,000 empleados marcaron las últimas opciones. ¿LA EMPRESA…

A través de mucho trabajo de investigación, y usando al máximo su creatividad, es como surgen cada una de las colecciones de Petikk, las cuales son el resultado del análisis de las tendencias y estilos de cada temporada. Esto es lo que les ha permitido llegar a mercados tanto nacionales como internacionales. Sus estándares de alta calidad y la recreación de técnicas artesanales han sido la clave en el éxito de la marca, cuyo equipo lleva su profesionalismo y entrega al siguiente nivel, para crear diseños únicos. Tapetes de cuero de vaca 100% naturales, confeccionados con patrones de piel, o tapetes modulares para lobbies y habitaciones de hotel forman parte de su amplio catálogo, donde es posible personalizar el color, tamaño y textura de cada artículo, a la medida de…

REDES. “La IA ha cambiado la industria de reclutamiento, en realidad, todas las industrias, quieran o no. Antes, las empresas iban a ver a un headhunter para atraer talento porque era quien tenía este poder de networking, y eso era lo que comprabas, el networking. Las cosas cambiaron con la llegada de las bases de datos de empleo. La relación de poder empezó a modificarse, aunque las empresas seguían necesitando al headhunter, sobre todo para las posiciones confidenciales y muy técnicas. Y después llegaron las redes sociales. Las redes sociales lo cambiaron todo. ¿Por qué? Porque la red social es una manera de comunicar y de comunicarse. Cuando tú antes subías tu CV a una página de base de datos (como OCC) o envías un e-mail al headhunter, este te…

Quienes caminaban por el malecón del puerto de Veracruz hasta hace seis años podían observar una singular escena: cómo se cargaban y descargaban contenedores de los barcos, esas grandes cajas de acero de colores que parece que se apilan como legos. Si se avanzaba un poco más en el trayecto, más allá del centro histórico, podían ver también barcos fondeados a la espera de su turno para entrar al puerto e iniciar el baile sincronizado de las grúas, bañados por el brillante sol del atardecer o los destellos al amanecer. Lo que resultaba un espectáculo para la gente, representaba un desastre para la logística en México, tomando en cuenta que, por cada día de retraso en la operación, un buque pierde 50,000 dólares, un sobrecosto que se traslada a los…

En el pueblo industrial de Marghera, localizado al oeste de Venecia, puede trazarse el origen de Golden Goose, esa marca que, desde el año 2000, ha perfeccionado el concepto de lujo casual gracias a su calzado, prendas y accesorios que enaltecen el trabajo artesanal italiano. En una cochera transformada en oficina, sus fundadores, Francesca Rinaldo y Alessandro Gallo, comenzaron a confeccionar sus primeras prendas, creaciones sin género que tomaban inspiración de muchos de sus viajes realizados alrededor del mundo. Justamente en una visita a Estados Unidos quedaron fascinados por el estilo preppy y por la cultura del mundo del skate. De este último, fijándose en los signos de desgaste de los zapatos por las horas pasadas sobre la patineta, tomaron la idea de crear un modelo de sneakers que reflejara…

“¿Qué es una Birkenstock?”, preguntaba un anuncio de la marca de los años 90. A continuación se incluía una infografía de sus características más destacadas: la suela de corcho; el diseño de una plantilla que brinda soporte al arco, facilita el balance y absorbe el impacto; y las hebillas que permiten un mejor ajuste al empeine. Específicamente, este anuncio estaba dedicado a promover el modelo Arizona –lanzado al mercado en 1973–, sin embargo, la historia de la marca se remonta a 1774 en un pequeño taller fundado por Johann Adam Birkenstock en la población alemana de Langen-Bergheim. A lo largo de dos siglos y medio, Birkenstock ha demostrado que la innovación, la dedicación y el compromiso con la excelencia pueden resistir la prueba del tiempo y su evolución ha estado…

Con más de cuatro décadas de trayectoria en la industria agrícola nacional, Ahern presentó su nueva imagen corporativa, reflejo de su evolución hacia una estrategia de negocio más integral para dejar de ser solo un proveedor de semillas y convertirse en un socio estratégico dentro de la cadena de suministro agroindustrial. Hace cuatro años, Ahern fue adquirido por un grupo de inversión, lo que marcó el inicio de un proceso de transformación profunda. Esta renovación estratégica implicó el desarrollo de nuevas líneas de negocio y la expansión de su portafolio con soluciones innovadoras, como biosoluciones y tecnologías de polinización mediante colmenas, además de nuevos servicios enfocados en el acompañamiento técnico en el campo. En entrevista, Roee Tamari, presidente ejecutivo y dueño de Ahern, destaca que este cambio ha impulsado la…

El turismo en México ya no se trata solo de sol y playa. La industria hotelera ha entendido que los viajeros buscan algo más, experiencias auténticas, lujo con propósito y destinos que ofrezcan algo distinto a los grandes resorts. Para mantenerse competitivas, las cadenas no solo expanden su infraestructura, sino que reinventan su oferta con hoteles boutique, complejos sustentables y servicios diseñados para quienes buscan exclusividad sin ostentación. “El desarrollo de los complejos de lujo y lifestyle genera mayor interés entre inversionistas y desarrolladores, además de abrir mercados que no tenemos con los resorts tradicionales”, explica Paul Adan, vicepresidente regional senior de Desarrollo para México, América Latina y el Caribe de IHG Hotels & Resorts. La cadena inaugurará entre 25 y 30 nuevos hoteles este año, con un enfoque particular…

La mítica biblioteca de Alejandría albergó, durante mucho tiempo, el conocimiento del mundo. Se cree que resguardó más de 700,000 libros; fue un santuario donde la sabiduría fluía entre columnas de piedra. Pero el fuego la reclamó, hacia el año 47 a.C., según las coincidencias entre los cronistas. Con el paso de cientos de años, la historia se convirtió en ceniza y cedió su labor a nuevos custodios. Los filósofos fueron sustituidos por cables de fibra óptica y unidades de estado sólido, pues ahora los centros de datos han tomado el relevo para resguardar la información, erguidos como monolitos de silicio en regiones frías y silenciosas. No tienen mármol, sino pasillos de servidores que laten con el pulso de la electricidad. Aquella Alejandría ardió, pero ahora la información no vuelve…

André Soresini impulsa la expansión de Apotex en Centro y Sudamérica. Desde su incorporación en diciembre de 2024 como vicepresidente para México y Latinoamérica, el directivo marcó el inicio de una nueva etapa para la farmacéutica canadiense en la región. En su primer cuatrimestre al frente, Soresini ha conseguido orientar a la compañía hacia una era de innovación, desarrollo del talento y la integración de tecnologías avanzadas, comprometido con el propósito de Apotex de hacer que la atención médica de clase mundial sea accesible para todos. Estos elementos se han convertido en pilares fundamentales para optimizar procesos y proyectar un crecimiento sostenido en mercados clave de la zona. Con una carrera que supera los 22 años en la industria y una experiencia consolidada en compañías globales dentro y fuera de…

IRMA WILDE, DIRECTORA GENERAL DE WIM ES COMO QUIERES La IA se ha convertido en una herramienta que, más que facilitarme la vida, me ayuda a enfocarme en lo verdaderamente importante. No diría que es mi copiloto, pero sí es ese asistente silencioso que me permite tener claridad y ligereza mental para tomar mejores decisiones. Me ayuda a organizar ideas, validar hipótesis y transformar información dispersa en estrategias concretas. La descubrí realmente durante una mañana de domingo mientras corría. Siempre he encontrado en correr una forma de ordenar mi mente y cuidar mi salud. Ese día, reflexionando sobre una serie de retos que tenía por delante, me di cuenta de que podía apoyarme en la IA para quitarle peso a las tareas más operativas y reservar mi energía para lo…

Avis México se concentró en transformar el concepto tradicional de la renta de autos con su campaña “Moviendo personas, descubriendo historias”. En lugar de exaltar la marca o sus diferenciadores, esta vez, la arrendadora presentó una dinámica social con tres narrativas protagonizadas por viajeros genuinos que buscan experiencias que perduran. Así, colocó a sus usuarios en el corazón de su estrategia. El video viral ya superó los 25 millones de vistas en distintos canales y su objetivo es ofrecer un registro auténtico de las vivencias y motivaciones de los clientes. Mediante este enfoque disruptivo, la empresa se propuso redefinir la percepción de su sector, subrayando que cada viaje y trayecto es una oportunidad para descubrir historias memorables. “En Avis, la innovación es parte de nuestro ADN; con esta campaña, rompemos…

¿CREES QUE LA SALUD MENTAL DE TUS COLABORADORES ES UN RETO EN LA ACTUALIDAD? CIFRAS EN PORCENTAJE ¿HAN AUMENTADO LOS CASOS DE COLABORADORES QUE HAN DESARROLLADO ALGÚN PROBLEMA DE SALUD MENTAL EN LOS ÚLTIMOS DOS AÑOS? CIFRAS EN PORCENTAJE *2022 fue el primer año que a través del ejercicio de las Súper Empresas, que Expansión realiza con TOP Companies, se midió, de forma específica y más allá de la medición para participar en el ranking, la situación de la salud mental en las empresas. PROMEDIO DE PERSONAS QUE SUFRIERON PROBLEMAS DE SALUD MENTAL EN LAS SÚPER EMPRESAS:* PROBLEMAS DE SALUD MENTAL CON MAYOR PREVALENCIA ENTRE LOS COLABORADORES ¿EN LOS ÚLTIMOS DOS AÑOS TU EMPRESA HA DETECTADO PROBLEMAS DE SALUD MENTAL EN SUS COLABORADORES? CIFRAS EN PORCENTAJE ¿EN QUÉ RANGOS DE…

Si se pregunta a ChatGPT, cuál es el panorama del empleo en México en 2025, la respuesta es que “presenta una combinación de crecimiento en sectores clave y desafíos estructurales”. Si se acude a los especialistas, estos desmenuzan la respuesta y apuntan a un escenario que no es catastrófico, pero tampoco el ideal. Las constantes amenazas del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, en materia arancelaria han puesto de cabeza el comercio internacional. Los mercados atraviesan un periodo de volatilidad pocas veces visto y los pronósticos de crecimiento económico han empezado a ser más moderados. Sin embargo, el empleo aún no enciende las alarmas. La encuesta de Manpower- Group a empleadores de 42 países sobre las expectativas de empleo hacia el segundo trimestre de este año arroja que en 41…

Los últimos cinco años han estado atravesados por cambios abruptos y profundos. Desde 2020, con la pandemia, empresas y empleados redefinieron prioridades y formas de trabajar; a ello se sumaron cambios económicos y geopolíticos que han generado una fuerte incertidumbre laboral. “Hoy, 49% del talento confía en que no perderá su empleo. Es decir, que solo la mitad se siente segura, lo que implica empezar a preparar tu CV y hacer una búsqueda proactiva en redes sociales”, asegura Elizabeth Paullada, Managing Director en México de Page Group. La directiva asegura que hoy más que nunca la mitad del peso del perfil como futuro empleado tiene que ver con las habilidades blandas. También señala que, con el uso de las redes sociales, muchos perfiles llegan sobrevendidos con una marca personal que…

El valle de Joux, una imponente región anidada en las montañas del Jura, se ubica aproximadamente a una hora al norte de Ginebra, Suiza. De una belleza natural que desarma, estos parajes pueden ser verdaderamente desoladores durante el invierno, razón por la cual, a partir del siglo XVIII, los granjeros comenzaron a dedicar sus jornadas a la producción de componentes de relojes. Este fue el inicio de la alta relojería en la zona y el motor que impulsó la fundación de la manufactura de Audemars Piguet en el año 1875. El taller fue iniciado por Jules Louis Audemars, quien, seis años más tarde, en 1881, firmó un contrato de asociación con un vecino y amigo de nombre Edward Auguste Piguet. La pasión que ambos compartían por el oficio, el desarrollo…